云南省州（市）以下审计机关第二批专业技术类公务员改革工作启动以来，玉溪市审计局以审计队伍教育整顿为契机，在组织上、思想上、作风上、纪律上开展专技改革的再发动、再督促、再加压，以教育提高审计干部思想认识、以整顿从严从实推进改革。

压实责任，强化组织推动。市审计局于9月下旬召开专技改革推进会，将前期掌握的问题形成通报，督促压实党组班子主体责任、主要领导第一责任、分管领导直接责任、人事干部具体责任、参改对象个人责任。10月下旬再次召开会议，重申教育整顿工作纪律，重谈专技改革政策规矩，由各县（市、区）审计机关逐一汇报工作进展、逐个进行落实表态。

提升实效，强化调研带动。结合审计队伍教育整顿调查研究要求，对6个县（市、区）审计局开展3轮15次调研，点对点查阅参评人员资料110余人次，并同步开展督导，第一轮调研突出改革指导、第二轮调研突出问题整改、第三轮调研突出重点攻坚，结合调研任务形成调研报告1篇。经过调研和检视，玉溪第二批参改的62名干部不同程度存在政策理解、表格填写等4个方面19类共性问题、130余种个性表现。以解决问题为导向，由党建办（人事科）具体负责，以“面对面”“一对一”“手把手”方式逐个“开小灶”，62名干部申报材料质量稳步提升。

批评教育，强化思想促动。在前期工作基础上，对措施不够有力、行动不够迅速、效果不够良好的2个县（区），由市审计局党组班子成员按照联系分工，对2个县（区）审计局局长开展个别约谈，由党建办（人事科）对5名思想不够重视的干部开展约谈。对9名因工作经历、岗位性质等客观原因导致申报资料归整有难度、业绩亮点难提炼的同志逐人进行谈话鼓励、思想动员，并协助理清思路、找准重点，确保人人尽力、事事尽心，做到如实申报并客观全面呈现个人贡献。