为进一步规范干部退休工作，加强服务对接，日前，省审计厅制定出台《云南省审计厅关于到龄干部荣誉退休工作制度》。按照政治上关心、生活上照顾的要求，从落实专题谈话、举办荣退仪式、做好服务对接、引导发挥作用、开展摸底调查、加强纪律教育等六个方面作出规范，进一步增强到龄干部组织荣誉感、归属感，充分体现组织对到龄退休干部的关怀和关爱。

　　一是落实专题谈话。根据干部管理权限，由机关党委（人事处）协调专人或部门分管领导在干部退休前与本人进行个别谈话，引导干部及时调整心态、转换角色，确保退休前思想稳定。

　　二是举办荣退仪式。干部退休文件下达后，灵活采取专题座谈会、离别赠言感言、重温入党誓词、颁发退休证书、结合处室工会小组活动等形式举办荣退仪式，对退休干部工作经历作出评价，对退休后的学习、生活提出希望和要求。

　　三是做好服务对接。机关党委（人事处）、离退休人员办公室为退休干部专题讲解各项退休政策待遇、党组织关系转接、参加党组织生活的规定要求、老年大学特色课程等内容，协助办理退休手续，做好退休后的管理衔接工作。

　　四是引导发挥作用。及时了解退休干部的特长专长，鼓励他们积极加入云南“银发人才资源库”，发挥政治优势、经验优势、威望优势，参加各类志愿服务工作，争做正能量活动的参与者、清廉家风的传承者、孝老爱亲的示范者、邻里和睦的带头者。

　　五是开展情况摸底。离退休人员办公室对退休干部的思想状况、健康情况、家庭情况、日常活动、兴趣爱好等开展摸底调查，建立完善退休干部信息库。

　　六是加强纪律教育。通过开展过政治生日、党性体检、观看警示教育片等党性教育活动，组织学习干部退休后兼职、从业、出国等政策规定，强化纪律意识和规矩意识，坚持原则底线，守住操守晚节。