2015年审计厅干部教育培训工作成效明显

2015年，审计厅着眼审计人才队伍建设需求导向，结合人才队伍实际，科学设置教育培训目标，强化全程管理与保障，干部教育培训工作成效明显。

一、坚持需求导向，科学制定培训计划。着眼时代发展、科技进步给审计人员综合素质提出的新挑战，全面实施“人才兴审、素质强审”战略，结合审计工作现实需求，在充分调研的基础上，坚持以培训需求为导向，本着缺什么就训什么、审计业务需求什么就培训什么的原则，科学设置培训目标，经厅党组专题研究，制定出台了《云南省审计厅2015年干部教育培训计划》，分类设置培训内容，按需施训，分层次组织参训人员，培训对象覆盖了省、州、县三级审计机关人员。

二、创新培训方式，全方位拓展培训内容。为了强化干部培训内容的针对性，以提高干部能力为目标，以培养高层次复合型审计人才为重点，以政治理论、政策法规、审计业务、文化素养和技能训练等为基本内容，多层次、多途径对全体干部深入开展各类教育培训。全年共组织审计案例师资培训班、审计案例培训班2期，农业资源审计高级研修班培训、审计行政管理高级研修班培训、中高级审计师考前辅导培训、造价员资格考试培训班、计算机知识培训等各类培训共12期，培训人员1196人。在培训方式上大胆改革创新，积极推行“案例式”、“研讨式”、“参与式”培训方式，努力提升审计干部实际工作能力。

    三、开放办学体制，优化培训格局。有计划地与云南大学、云南财经大学、南京审计大学等国内知名高校开展战略合作，加强在办学、课题研究、人才培训、项目开发等方面的合作交流。重视与其他具备培训资质的社会培训机构的合作，促进优质资源的高效利用，构建多元化、开放式干部教育培训格局，适应干部学习培训多样化、个性化需求。采用“请进来”与“走出去”相结合的培训方式，聘请各大高校专家、学者为培训班授课，使培训质量稳步提高，培训效益逐步显现。积极选送人员参加上级机关培训，全年共选送干部参训57人，其中参加审计署培训44人，参加省委组织部、省委党校、省直机关工委培训13人。

四、倡导自主选学，构建学习型机关。坚持集中培训与自学相结合，引导和激励干部利用业余时间加强学习，更新知识，坚持把云南省干部在线学习网站作为审计干部开阔视野、提升思维、增强综合素质的重要平台和有效载体，根据《云南省公务员局关于在全省行政机关公务员中开展以通用能力为重点的在职培训的通知》安排，将行政机关公务员通用能力为重点的在职培训和当前正在开展的“三严三实”“忠诚干净担当”专题教育、公务员职业道德教育活动有机结合起来，注重提升审计干部职业道德素养，促进爱岗敬业、廉洁自律，提高整体素质，为推动审计事业科学发展提供人才保障和智力支持。