在省委组织部的全程指导和有力推动下，省审计厅扎实有序做好全省审计机关专业技术类公务员管理改革的“通篇文章”并取得显著成效。仅2024年以来，改革相关经验做法就被《中国审计报》头版报道2次，作为3家单位之一受邀在5年一度的云南省公务员工作座谈会上作经验交流；经中组部、审计署推荐，陕西、内蒙古、河南等地党委组织部门、审计机关先后到我省专题调研，各项工作取得“开门红”。

谋棋布子，狠抓工作统筹。聚焦公务员分类管理背景下的干部“选育管用”全链条制度体系重构，组织全省州（市）审计机关针对5个方面、7个主题，共33项具体改革事项开展专题研讨。在深入分析收集到的170余条意见建议基础上，从工作紧迫性、成熟度等方面综合研判，印发《云南省审计机关公务员分类管理改革2024年度任务安排及分工方案》，系统部署了4个方面13项具体改革任务，其中明确提出要建立覆盖全省审计机关的“审计专业能力与贡献测评制度”和“履职情况负面清单档案记录制度”，以及“队伍建设情况分析研判机制”和“职级晋升工作绩效评估机制”。

踏石留印，狠抓制度落地。为抓好《云南省审计机关专业技术类公务员职级晋升管理办法》《云南省审计机关专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法》两项核心改革制度的落地见效，全面释放两个《办法》的激励保障和导向标杆作用，省审计厅采取“书面学、集中讲、上门教”等方式，多管齐下推动制度文件宣讲“全覆盖”；面向全省审计机关收集政策相关学习疑点和执行难点共71条，组织对省、市、县三级审计机关人事干部进行集中培训，编发政策讲解通用PPT、要点及答疑文件，要求各级审计机关党组率先学、带头做，并对部分地区开展“送教上门”，有效保障了政策全员知晓、要求人人掌握。

久久为功，狠抓任务落实。适应机构改革关于机构编制“瘦身塑身”的新要求，结合实际调整优化厅机关《公务员职位分类设置方案》，在总编制压减5%的背景下，专业技术岗编制不减反增，进一步强化队伍的专业化特点和专业性优势。组织全省第二批133家改革单位开展任职资格首评，完成正高级207人、副高级424人的任职资格备案；同步组织开展专业技术职级套转，对《套转汇总表》进行两轮预审，确保工作精准有序。首次组织开展常态化任职资格评审，完成厅机关及7个州（市）所辖12家审计机关共43名申报人员的评审工作，以实际通过率不超过70%的从严标准，将改革压力持续转化为发展动力。