今年以来，昆明市审计局以“完善制度、招才引智、能力提升、优化结构、强化纪律”5项举措，推动高素质专业化审计干部队伍建设。

健全管理制度。修订完善局机关公务员平时考核制度，规范特岗人员因私出国（境）管理、公务员参加评审活动审批管理，制定出台信息化考勤试行规则，进一步推进审计干部队伍精细化管理。

加强“招录端”谋划。推进实施年轻公务员“源头培养”工程，建立公务员动态管理、跟踪培养机制，压实年轻审计干部政治、业务“双导师”培养责任，着力培养政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。

注重能力提升。组织开展党性教育、审计业务培训和年轻审计干部轮训，年内选派1名干部到上级审计机关跟班学习、2名干部到县区审计机关挂职锻炼、5名选调生到挂钩村委会锻炼。积极支持和鼓励审计人员参加专业技术资格考试，全市具有审计（相关）专业技术职称资格人数达到干部职工总数的55%。

优化队伍结构。组织开展科级干部选拔配备工作，结合实际对局机关中层干部进行转任交流。同时，突出政治标准、政治要求，聚焦审计干部专业能力及贡献情况，有序推进审计干部职级晋升工作。

强化激励和监督。制定局机关争当“实干家”、整治“太平官”工作实施细则，充分激发全局党员干部的争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神。同时，教育引导审计干部将“八不准”工作纪律及“八小时以外”八条禁令内化于心、外化于行，自觉维护审计机关良好形象。